コンプライアンス違反が起きやすい環境および体質
これらは必ずしもコンプライアンス違反を起こす要因となるとは限らず、また法令に違反するとは限らないが、その要因となる可能性が高いとされているものである。
* 拝金主義（金儲け主義）（消費者や安全を軽視し、利益を最優先する）。
* 秘密主義（隠蔽体質、閉鎖的な体質、バレなければいいという規範意識の欠如。部外者は内部（工場、オフィスなど）を知ることはできないという認識に由来する）。
* 一族（同族）経営（独裁的な体質。しかし全ての一族経営企業がそうとは限らない。経営者の性格によっては逆に違反が起きにくいこともある）。
* 努力義務を遵守する意識の欠如（努力義務の違反に対する罰則や処分が科されないのを悪用する）。
* 上層部が絶対的な権力を持っている。
* 自己中心的な幹部、社員、職員が多い。
* 善悪の区別が付かない幹部、社員、職員が多い。
* 殿様商売（自社と商品のブランド力が大手だから、と奢り高ぶっている）。
* 縁故採用または天下り幹部が多い。
* 不祥事を起こした該当者に対する処分が甘い（信賞必罰の精神がない）。
* 精神論に終始したり、当該個人にのみ責任を追及し、組織的・構造的な問題の解決に取り組まない。
* 不祥事を告発した該当者に対する隠蔽および逆恨みで報復人事などの処分を行う（懲戒解雇または左遷、地方への転勤などの重大処分にする。またはトナミ運輸のように告発した社員を30年近く閑職に追いやる、など）。
* 未上場企業（しかし最近は上場企業のコンプライアンス違反も多い）。
* 人材派遣（最近の都道府県労働局では偽装請負撲滅キャンペーンを行っている）。
* 体育会系企業
など。
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